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用“六个坚持”打造柏瑞安金牌名片

一、坚持艰苦创业

       柏瑞安成立之初就确立了建设具有“柏瑞安特色”的民族制造企业走向世界的宗旨。1999年,杨同兴带领十几位怀着振兴民族制造业梦想的年轻人,克服了无数艰难困苦,承受了巨大的压力创立了柏瑞安,这是北京地区首家从事高端电子制造业的专业基地,从此走上了开拓中国高端制造业的道路。

      柏瑞安在20多年发展历程中,始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风。公司初创一切白手起家描蓝图,柏瑞安第一条SMT生产线就是用老旧设备拼装起来的。为了省钱,员工们亲自动手改装了一些工厂设施,着力打造自主研发的生产测试技术及设备。同时,柏瑞安作为北方地区最早一批可提供垂直业务整合的服务企业,服务于航空、航天、通讯、汽车、新能源、AI智能硬件等行业并提供研发和技术支持。柏瑞安针对京东方科技集团、铁科院、航天503所等在京客户提供了设计、制造、测试、仓储等项服务。 

二、坚持务实进取

       杨同兴董事长是一位实干家,他提倡企业发展的推力在于务实进取的精神。他采取了以下三项措施:①抓基层,重点放在加强一线班组建设上。在生产线开展各项争优创先活动,每月评选一次,激励职工苦练基本功,有效地调动了广大职工的积极性,为完成全年计划奠定了坚实的基础。②重新规划发展战略--建设智能制造工厂,搭建完整的制造资源平台。柏瑞安智能工厂的核心价值体现在软件与硬件结合形成智能化系统,智能化系统实现敏捷、快速、安全、高效的生产,优化了作业流程,降低了生产成本。③有实业报国的情怀。柏瑞安人从公司创建初期就负有强烈的报国使命感和企业社会责任感,2000年公司下决心引入和配套的国内第一条无铅环保SMT生产线,采用的无铅技术标准比欧盟RoHS标准和中央提出的环保要求要早6年,在国内电子制造行业起到表率作用。在北京经济技术开发区建设的柏瑞安电子产业基地,公司斥巨资为公司厂房和办公大楼安装变频空调和绿色节能的地热系统,率先走出了绿色生产的第一步。

三、坚持质量把关

       自柏瑞安成立之初,就通过了ISO9000和14000的体系认证,2014年柏瑞安取得了TS16949汽车电子质量体系认证,2015年通过防爆产品体系认证,2017年通过IATF16949汽车电子质量体系换证审核。2019年柏瑞安公司被中国电子质量协会授予“质量和信用大奖”和“企业信用等级AAA”。

四、坚持科技创新

       2016年初,柏瑞安更换了ERP系统,同时导入了MES系统(制造执行系统),将原材料、生产、出厂成品进行数据化、追溯性管理,跟踪产品的生产进度。在智能工厂中实现数据共享、实时同步。在生产管理现场运用多种目视化看板进行管理分析工作,将信息化管理用目视化的方式进行体现。

       2018年柏瑞安成立慧馨科技—慧空间(硬件加速器),旨在协助新兴创业公司快速成长,依托柏瑞安20年专业制造资源,优质创业投资平台资源,通过创业指导、创业增值服务、创业文化沙龙、投融资服务等,培育和发掘有潜力的高科技企业。从前期的项目孵化到关注垂直产业,逐步致力于“连接产业与大众”,发力创客与垂直产业的整合发展,上承互联网和各传统产业,下接大众和用户,致力于打造出“互联网+创客+产业”的共享新生态。

科技创新,使公司的产品与技术保持新鲜的活力,最近柏瑞安公司又被北京经济技术开发区管理委员会评为“智能制造试点示范企业”。

五、坚持诚信为先

       杨同兴董事长看到,在市场竞争的大潮中,很多企业因缺乏诚信而湮灭,诚信也是衡量一个企业道德价值观的标尺。无论是对政府、对同行、对供应商,还是对企业员工都要做到“慎许诺,言必信,行必果”,把诚信作为柏瑞安公司的核心经营理念。在复杂的商业环境下,柏瑞安公司始终坚持规范经营、信守合同、透明管理、守法经营,赢得社会和企业员工的一致好评。柏瑞安搭建了信用管理的组织机构,配备了相应的专兼职信用管理人员,职责明确,与公司各职能部门协调开展工作,监督各部门诚信工作。

       企业的诚信度不是自封的,也不是自我评价的,而是要看客户认定的结果。日本先锋(上海)公司与柏瑞安公司有18年的合作历程,在供应商综合考评中,柏瑞安公司多次荣获优秀供应商称号。在助力京东方科技集团荣获“液晶显示屏出货量全球第一”和“电视领域的显示屏出货量全球稳居第一”称号评价中,柏瑞安公司用按时交付优质产品与服务为京东方提供了有力的支持。

20年来,柏瑞安公司与客户及供应商签订的合同,履约率达100%。公司的诚信度赢得了国际市场和客户的认可。

六、坚持以人为本

       公司重视员工培训和技能提升,新员工上岗前都参加了通晓司史和企业发展蓝图的教育培训。公司建立了员工晋级制度,以制度化培训促进员工学习技术,提高技能的自觉性,培养出一批技术骨干和生产骨干。这些骨干在行业技能竞赛中成为令人折服的佼佼者。公司每年还针对不同岗位举办岗位练兵大赛,对技能突出选手进行大力宣传和奖励。近年来,柏瑞安员工参加华北地区、北京地区举办的各类技能竞赛,取得的优异成绩,实现了企业和职工共同发展。

公司关心员工生活,提倡柏瑞安家文化及温暖送员工活动,每逢年节这一最需要关心的时刻,公司高层管理者都主动放弃与家人团聚的机会,和节日加班的员工一起包饺子,吃年夜饭,营造一种大家庭的氛围。

       由于公司营造和谐的劳资关系,使每一个员工都有“我爱我家”的温馨感和担纲大任的责任感,极大地激发了广大员工创造财富的主动性和积极性。2018年,总经理陈希立被北京经济技术开发区授予“爱职工的好经理”和“和谐劳动关系先进个人”光荣称号。2018年和2019年公司均有三名职工被北京经济技术开发区授予“爱企业的好职工”。

       每一位柏瑞安人要学习“六个坚持”,在实际工作中继承和发扬这些的优秀传统,不忘初心,不辱使命,继续前行。